Pracodawca, na wniosek pracownika, ma obowiązek udzielić mu urlopu okolicznościowego w określonych sytuacjach osobistych i rodzinnych. Jedną z tych okoliczności jest właśnie ślub.
Pracownikowi przysługują:
- 2 dni urlopu okolicznościowego - w przypadku własnego ślubu
- 1 dzień urlopu okolicznościowego - w przypadku ślubu dziecka
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wyliczane jest tak samo jak za urlop wypoczynkowy. Przysługuje on za każdym razem, gdy spełnione są przesłanki jego udzielenia. Musi też być związany czasowo z wydarzeniem, z powodu którego jest udzielany. Co istotne, urlop okolicznościowy udzielany jest w dni, w które zgodnie z rozkładem pracy osoba biorąca urlop pracuje. Urlop przysługuje na cały dzień, niezależnie od liczby godzin pracy przewidzianych w harmonogramie.
